tag:blogger.com,1999:blog-1721818034819114544.post5002341119846348016..comments2024-01-08T07:12:12.526+01:00Comments on Accompagnement des entrepreneurs: Vers une organisation holacratique de son entrepriseUnknownnoreply@blogger.comBlogger3125tag:blogger.com,1999:blog-1721818034819114544.post-64445119232623109722014-05-13T15:02:03.655+02:002014-05-13T15:02:03.655+02:00je pense que la motivation par la prise de respons...je pense que la motivation par la prise de responsabilite est 1 point materiel,, mais l on doit aussi tenir compte de la nature profonde de l etre qui ressent ce qu il lui faut, et donc au dela d une motivation sociele, il y a une motivation fondamentale, de ce que le corps dicte,,ainsi, pour le succes parfait d une holocratie, je pense que la motivation responsabilisera les etres lorsqu elle fera aussi appel (non seulement a la forme : liberte d action), mais au fond,, est-ce que le boulot que je fais a du sens dans ma vie de tout les jours,,,,,,,,,?? et ca c est ce qui fera la difference a mon avis dans le sens des responsabilites, car si les gens continuent a se lever le matin, pour aller faire un boulot, juste pour l argent, meme si ils sont heureux d etre libres, ils n en auront pas toutefois la passion qui leur permettra de pouvoir competr sur eux autant que sur leurs chefs (sur qui d ailleurs on ne peut compter car la hargne qui les habitent pour les memes raisons, de violer leur propre ryhtme et volonte interieure a des fins monaitaires), les rend irritables et donc dangereux...bref,, Oui , cest un pas, mais il est important qu il soit connecte a l interet existentiel de la mission du projet, pour que les etres s y consacrent vraiment correctement,,,CONVAINCU DE FAIRE CE QU ILS ONT A FAIRE et non DE FAIRE LIBREMENT CE QU ILS FONT,,ce qui repose le pourquoi des choses que l on fait,,,cependant,, dans le cas d amazome,, la motivation est fonde car c est un service vraiment UTILE<<<<<<<<metissiahttp://www.metissia-art.com/allinone/conferences/index.htmlnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1721818034819114544.post-49377381855654537192014-05-01T11:55:46.326+02:002014-05-01T11:55:46.326+02:00Bonjour et merci pour votre commentaire très enric...Bonjour et merci pour votre commentaire très enrichissant.<br /><br />L'idée de mon billet n'était effectivement pas de faire passer l'holacratie pour une idée fumeuse de plus, mais bien d'expliquer qu'il s'agit d'un mode de fonctionnement réellement novateur et très intéressant car il met, me semble-t-il, les hommes et les femmes au coeur du dispositif.<br /><br />Si je parle de théorie, c'est bien parce qu'à un moment, cette idée a été certes expérimentée, mais elle a dû, au préalable, être posée à plat, ne serait-ce que pour s'assurer qu'elle était cohérente.<br /><br />Je ne doute pas qu'au départ il y ait eu une volonté pratique, mais pour moi, la pratique doit s'inscrire dans le cadre d'une théorie qui en définit les contours. Ce n'est donc pas péjoratif ;-)<br /><br />Par ailleurs, dans mon introduction, je parle de ces théories qui sont pondues par des personnes qui ne connaissent rien à l'entreprise et qui se contentent de penser à ce que l'entreprise devrait être ... Et j'oppose ces personnes à celles qui connaissent l'entreprise et qui souhaitent la faire évoluer, qui souhaitent que leur "théorie" soit mise en pratique.<br /><br />En tout cas merci pour votre éclairage très intéressant !<br /><br />cOOdilhttp://coodil.blogspot.frnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1721818034819114544.post-11388601973345571502014-05-01T11:13:17.017+02:002014-05-01T11:13:17.017+02:00Bonjour,
Merci pour votre article.
Je tiens cepen...Bonjour,<br /><br />Merci pour votre article.<br />Je tiens cependant à mettre un peu de clarté, travaillant chez iGi Partners qui a importé l'Holacracy en Europe : l'Holacracy n'est pas une théorie.<br />Peut-être votre intention n'était pas de dire cela mais la confusion règne pour moi, notamment avec la phrase : “Dans la vie il y a ceux qui émettent des théories et il y a ceux qui les mettent en pratique. Le problème se pose alors de savoir si la mise en place d’une théorie est faite par idéal ou pour des raisons pratiques.”<br />Je souhaite donc apporter un peu d'éclairage...<br />Trois individus, dont Brian Robertson, rêvaient de trouver une nouvelle façon de gérer les organisations, a “better way”. Ils ont donc crée une entreprise IT, Ternary Software comme laboratoire pour expérimenter de nouvelles approches. Le principe était simple : ça marche, on garde, ça ne marche pas, on jette.<br />Après six ans, ils se sont rendus compte qu'ils avaient construit un ensemble cohérent, remarqué par beaucoup (elle avait été plusieurs fois primée).<br /><br />Ils ont alors baptisé cette approche prometteuse en inventant le mot Holacracy et en 2007, la société HolacracyOne a été fondée pour permettre à cette pratique émergente de poursuivre son évolution et de se diffuser dans la monde.<br /><br />L'Holacracy est donc né par la pratique, de façon pragmatique. C'est plutôt un pratique qu'on théorise à travers la constitution.<br />D'ailleurs, la constitution continue d'évoluer (version 4.0 actuellement), en intégrant les réalités du terrains, chez nos clients.<br /><br />J'espère que ça éclaire. <br />Au plaisir d'échanger,<br /><br />Margaux, <br />Associée chez iGi PartnersMargaux (iGi Partners)http://igipartners.comnoreply@blogger.com